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本书秉承世界著名跨国集团培训企业的十条不改军规，详细论述了员工获得高薪的真实原因，告诉读者获得高薪的正确办法：不是抱怨，不是牢骚，而是卓有成效的工作。只有为公司创造了更高的效益，自己才能获得更高的薪水。

高薪原因第一条：告诉老板，你跟别人有什么不同

　任何一个高薪者都是独特的

　聪明的老板不会无缘无故给人加薪

　你要做的就是脱颖而出

　用行动告诉老板你的与众不同

　拒绝平庸，追求卓越

高薪原因第二条：永远不要荒废你的专业，它是最好的名片

　专业是你成就一切的基础

　离开了校园，学习并未结束

　你的时间浪费了吗

　知识更新，永远都没有尽头

　对待专业，你要充分地“贪婪”

高薪原因第三条：如果你只为生存而工作，你的生存也会成问题

　你在为谁工作

　工作不仅是谋生的手段

　薪水是工作报酬的一部分

　个人追求服从于工作使命

　为实现人生价值而工作

　为公司的发展不懈努力

高薪原因第四条：不要等，如果想到了马上就做

　好想法只是一个开始

　无谓的准备只会错失良机

　犹豫是弱者的标签

　关键时刻要有敢作敢为的气魄

　行动是通往高薪的捷径

　别人退缩时，正是你的机会

高薪原因第五条：面对问题，你是漠视者、抱怨者、上报者还是解决者

　漠视者：下岗离你不远了

　抱怨者：请闭上你的嘴

　上报者：只是一个合格的员工

　解决者：才是公司需要的

高薪原因第六条：请你自问：我为公司创造了多少效益

　公司效益决定员工的薪水

　竞争时代，只有功劳没有苦劳

　员工的使命是为公司创造效益

　老板不会无视你的贡献

　在跟同事比收入前，先比效益

高薪原因第七条：任何地方任何时间，始终牢记你是公司的一员

　维护公司像维护自己的生命（《员工准则》）

　工作地点不仅仅在办公室

　下班了，你还是公司的员工

　不管在哪里，你代表的是公司

　只要有机会，不遗余力推广公司

　以公司为自己最大的荣耀

高薪原因第八条：甘做公司一块砖，哪里需要往哪里搬

　学会服从，高度敬业

　永远不跟老板讲价钱

　永远不为自己寻找借口

　工作就是岗位挑你，而不是你挑岗位

　要思考：怎么做一块更有用的砖

　多做工作只是多费一点时间和力气

高薪原因第九条：留心后你就发现，高薪者都是客户的“近亲”

　客户是你的衣食父母

　与客户攀亲拉故

　别怕拒绝，那是工作的一部分

　你的形象代表你对客户的重视程度

　没有人愿意拒绝热情

高薪原因第十条：即使离职了，也要让同事怀念你

　人脉不好，高薪当然有难度

　表现自己，同时感谢同事的帮助

　赞美是最实惠的礼物

　主动帮助同事，别等他们向你要求

　用行动告诉同事：你是他们的挚友

　重视同事间的应酬

　善用手机短信联络同事感情

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1

第一章 告诉老板，你跟别人有什么不同

每个人一定会有某些方面的才能，这就是你的与众不同之处。高薪者之所以高薪，就是充分发挥出自己的才能，使自己与众不同。因此跨国企业常常将此条原因列为培训员工的第一条军规。

任何一个高薪者都是独特的

聪明的老板不会无缘无故给人加薪

你要做的是脱颖而出

用行动告诉老板你的与众不同

拒绝平庸，追求卓越

2

第二章 永远不要荒废你的专业，它是最好的名片

如果把职场比作战场，那么不同专业的人就是不同的兵种。不同的?种在作战中起着不可替代的作用，正如你唯有用你的专业知识才能让你在职场中变得“不可替代”。“永远不要荒废你的专业”，这是跨国企业的第二条军规。

专业是你成就一切的基础

离开了校园，学习尚未结束

你的时间浪费了吗

知识更新永远没有尽头（1）

知识更新永远没有尽头（2）

3

第三章 如果你只是为了生存，你的生存也会成问题

虽然工作是人们生存的手段，但生存并不是工作的最终目的。因此工作不仅是为了获得薪酬，更重要的是努力丰富自己的经验、提升自己的能力，为自己下一步的发展创造更多的机遇。让我们谨记跨国企业的第三条军规—— 如果你只为生存而工作，你的生活也会成问题。

你在为谁工作

工资不仅是谋生的手段

个人追求服从于工作使命

为实现人生价值而工作（1）

为实现人生价值而工作（2）

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阅读高薪原因，寻找人生缺口。

　　如果你只为生存而工作，那么很快你的生存也就成了问题。跨国集团培训企业的十条不改军规，优秀员工获取高薪的十大必经之路。

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书摘插图

书籍介绍

《高薪一定有原因》告诉我们一个道理：人的一生中，困难、失意、挫折、消沉和磨难都是不可避免的，但只要你以积极的心态去开发潜能、去想办法，你就会有用不完的能量，你的经验和智慧就会越来越多。记住培根说的那句话吧：“超越自然的奇迹，总是在对逆境的征服中出现的。”每个人的潜能都必须在逆境中才能得到最大限度的激发。要想真正拥有“化麻烦为动力，化困难为机遇”的高超解决力，就不要害怕压力，主动去迎接逆境，挑战逆境，并把在逆境中的经历当作一种成功的必要修行。

《高薪一定有原因》秉承世界著名跨国集团培训企业的十条不改军规，详细论述了员工获得高薪的真实原因，告诉读者获得高薪的正确办法：不是抱怨，不是牢骚，而是卓有成效的工作。只有为公司创造了更高的效益，自己才能获得更高的薪水。

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• 作者： chrysanthemum 发布时间：2024-03-04 11:20:12

  有些打印拼写错误。

• 改变命运的永远是自己

  作者：刀光影 发布时间：2010-12-06 21:01:38

  在光合作用花一个半小时看完了这本书，感觉还是不错的，书中各处都试图用小故事引发读者的思考，它也确实做到了。

  在现在的社会，出身、经历固然在很大程度上决定了我们事业的起点，但也仍然有一批又一批的人做到了人生轨迹的跃迁，触到了令人艳羡的高度。或许成功需要一点点运气，但不是每个人都可以抓住运气降临的那一瞬吧。做足准备，培养好勇气，在机会到来时才不知错过。本书所正说反说旁敲侧击的就是这样的一种思维：行动造就辉煌。

  就书论书，本书稍显拖沓，为了凑足十大章节还是有些话难免颠来倒去地说，不过看过之后，总会有一点收获留下的。

  总结一下：全面思考，精确行动，就是高薪的原因。

• 不反思，才悲哀

  作者：小企 发布时间：2015-07-08 11:07:44

  我是在当当限时借阅里读到这本书的。与《工作前3年决定你的职场命运》同时借来，也是先后读完。这两本书有相似的地方。都是每一节都像是一篇典型的小作文，结构简单，由论点、论据和论证组成，又因没有展开讨论，所以读者很难从里面学到真正实用的方法。

  这本书的文字长度还行。不过，有些章节节的观点太相似了，为何要重立新的章节？感觉作者又换了一个口吻把这个观点又说了一遍。难道是为了凑章节和字数？不明白。

  既然这两本书的写作手法、观点相似，我就只写《工作前3年决定你的职场命运》的书评好了。

  还是那句话，职场书都差不多，也没有所需的专业知识，它们只是为一群职业不同却都渴望上进的年轻人提供一种工作上的态度模板。

  当你停滞不前的时候，先不要急着抱怨，观察周围的环境、反思自己的不足才对。

  你觉得你的就业岗位不好，可单位里还是有人混得风声水起，不是吗？你不反思，以现在的状态死命反抗，那才悲哀。

  有没有必要阅读这类书？我感觉有必要。粗略阅读，修正自己的工作态度。针对自己的性格特征做一个简单的笔记吧，当你在工作中抓狂的时候，拿出来看看，权当是给自己打一针镇定剂了。