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• 作者： 妖怪 发布时间：2019-11-04 16:40:57

  10%可以一读

• 作者： 61 发布时间：2020-04-18 13:34:38

  原来以为的简单的颜色，通过重新的组合，能演变延展出各种微妙的色彩，艺术的探索没有边界，受限制的只有想象力。

• 作者： Karinse 发布时间：2022-09-26 19:47:24

  二胎绘本。市I313 1972 00010100830540

• 作者： 8c8c 发布时间：2011-04-30 21:36:39

  书不错，要是数据能更新就更好了~~

• 作者： dudiu 发布时间：2022-10-14 23:08:30

  非常推荐

• 作者： 小火柴很旺 发布时间：2023-08-26 13:06:41

  恐怖悬疑惊心动魄

• 不曾失，何来得？

  作者：风君 发布时间：2012-08-31 17:54:34

  不知道曾在哪里听到过这样一句话：“人生就是一个不断失去的过程”。简短的言语中道尽了人生的沧桑、辛酸与无奈。本书作者朱迪思·维奥斯特想必也听过类似的话，并感悟颇多。而当她将这些感悟用理性的语言加以阐述，便有了这本《必要的丧失》。

  作为一本面向大众的通俗心理学读物，本书的篇幅稍显厚重。不过好在叙述相对平易，并无故做高深之卖弄“专业”，反而别有文学情调，因此读来并不吃力。初版距今已有25年，却仍能有新版面世，本身就是读者对其的肯定。仅算内地中文版，之前便已有88版和07版。今次的“25周年纪念版”为重新翻译，一遍读下来，通顺无碍，就是相比三联07版，用词少了点书卷气。不过，翻译风格更多还是个人喜好问题，或许有人觉得此种译法更符合原文的格调也未可知。

  在书中，朱迪思以一个心理学家的洞察力，辅以身为女性的细腻，将我们一生中所经历的丧失一一道来。从降生人世起，直到衰朽老去，丧失始终与我们如影随形：呱呱坠地意味着与母体的分离，从此我们失去了与母亲一体的安全感；童年时我们获得了父母予取予求的爱，但随着年龄增长，这样的感觉一去不返；生为一个个人，我们必须承受种种孤独、伤害、误解；我们曾试图找回原始的羁绊，正如“俄狄浦斯”的古老神话所昭示，但最终因为社会与道德而不得不放弃；我们曾想通过“爱”来重新体验一体化，然而终究难免失望；我们曾以为自己无所不能，永不老去，但无情的岁月终将使这个永远年轻的自我消逝；我们曾有狂热的理想，却最终不得不接受现实的约束；为人父母后，我们对孩子付出无偿的爱，可孩子却最终要离我们而去；死亡夺走我们的至亲与挚爱，面对死神我们只能徒留哀伤；我们自己也将随着岁月而衰落老去，失去以往的健康、青春和活力；直至最后，死亡将夺走我们的生命……

  然而，朱迪思列举出这些人生的丧失，并不是为了感叹人生无常，哀伤岁月无情。恰恰相反，讨论丧失，是为了让我们明了，这些丧失是我们成长路上必须付出的代价，是“必要的丧失”。虽然作者在序言中并不认为自己是一个精神分析学家，但她无疑深受精神分析的影响。在对“必要的丧失”的说明中，她大量引用了弗洛伊德以降的多位精神分析学家的观点，以及许多心理治疗案例，甚至不乏诗歌、小说等文学作品中对于丧失的描写，可谓旁征博引，包罗万象。显现了其对缺失心理的深厚研究功底。当然，这样的写作方式也带来了一定的弊端，那就是过多的引用有时候反而让人觉得作者缺乏自己原创的观点。其间得失，只能说见仁见智了。

  其实，作者着眼于“丧失”，说到底还是为了道出那个亘古不变的道理：没有失去，也就没有获取。正如古谚所说“有得必有失”，“必要的丧失”之所以必要，因为唯其如此，我们才能成长，才能收获。是啊，和母体分离带来了孤独和焦虑，但也因此赋予了我们独立和自由；成长路上，我们经受性别、人格、家庭、环境种种限制，但也正是这些限制塑造了真实的自我；长大后，我们不再如孩子那般予取予求，为所欲为，却因此懂得了责任的重要；我们失去了无条件的关爱，难免失落，但建立在独立和彼此尊重基础上的爱，岂不更加值得追求；放开孩子的双手令人伤感，但是见证一个新生命的独立与成长，应是无可比拟的成就；年轻时的理想会褪色，但是经得起现实磨砺的，才是真正值得追寻的；亲友的逝去带来伤痛，却也教会我们生命的可贵；永不衰老的年轻自我终将离去，但会带来一个更加睿智、理性、成熟的自我；岁月无情，我们的生命在不断消逝，但是我们可以用生命，去交换比生命更长久的；作为个体，我们终将迎来死亡，但个体的逝去并不是终结，而是群体得以延续，生命得以繁衍，世界得以生生不息的必需……

  因此，不要再执迷于那些失去的东西，不要再哀伤那些丧失带来的经历。因为，丧失才是铺就成长之路的基石，是为收获播撒而出的种子；因为，如果你不曾失去，那又谈什么拥有？

  懂得了这个道理，便读懂了本书。

  PS：最后还要提下本书翻译，虽然整体通顺，文笔也不错，不过注释有些少了。如果能对书中出现的那些心理学家生平及文学著作略加评注，想必对于读者来说大有帮助，此为本书一瑕疵。

• 升职加薪带团队，辞职创业当老板，这本职场秘籍，拿好！

  作者：骑士 发布时间：2020-07-29 15:16:23

  人总会慢慢长大，步入职场也是必然的选择。

  但职场中人虽然各有各的忙碌，困惑却有不少：工作压力如何排解，实现效率最大化？和同事、领导之间的关系怎么处理，出现分歧如何应对？职场沟通有何技巧，将自己的观点让大家认同？如何管理团队？……

  

  这一系列的问题，是一个职场人必须要经历的，笔者最近读了一本《高能工作法》，获益匪浅。

  这本书是由微软高管帕特里克•巴尔所写，他用自己20多年的职场经验，分享了包含从职场小白到高层管理者都应当掌握的职场技能，将职场中的三大核心问题：管理自己、管理他人和管理任务，说得透彻、清晰。

  第一，管理自己

  求人不如求己，要想真正走好职场里的每一步，管理自己是一个必须要修行的学问。

  首先，要掌握一定的沟通技能，让别人能够接受自己，接下来就是个人简历和职业规划，必须要制定的非常明确；而在入职 以后，建立良好的人际关系，就是一个重中之重的问题；工作中保持一个好心态很重要，这直接关系到自己的成败得失；而权衡生活与工作的关系，也是一门必修的课程，两者之间既要有一定的区隔，又不能厚此薄彼、丢三落四；工作中必然会有压力，还会遇到一些令人失望的消息，这个时候就有必要进行一定的管理，从而实现一个正面的输出。

  

  按部就班的工作，难免会有被人取代的危机感，设法打造属于自己的个人品牌，是一个职场成功者的重要选择；而在团体里开展有效的社交活动，则是施展个人魅力和领导力的关键，也是从管理自己到管理他人的必由之路。

  第二，管理他人

  工作到一定年限或有突出成绩后，成为管理者就是自然而然的事情，而工作中不可避免地出现分歧，就需要管理者去解决；同时，遇到难缠的老板或同事也是大概率事件，直接回避或者硬怼绝非正确的处理办法，而是要与他们友好共处。

  此外，领导团队也是一门艺术，要支持团队平衡工作与生活，营造团队里的整体氛围；针对团队成员的绩效进行讨论，获得团队里的影响力。

  不进则退，要学会挑战现状，建立创新文化，为团队的进一步发展奠定基础；这就需要改变人们的行为习惯，克服抗拒，这也是一个必须要考虑的问题，解决好了才能进行下去。

  第三，管理任务

  管理自己和他人之外，能够有效管理任务，是每个团队成员都应该做到的事情。

  

  首先就是绩效讨论，对自己的工作量和效率有一个准确的认识；而且要学会和自己的老板“一对一”面谈，在感觉自己确实有进步的时候，可以理直气壮地要求加薪，当然，前提是要做好充足地准备。

  还有一个问题，就是有更好的机会或前途时，要准备好辞职，做好继任计划；在选择好属于自己的风口或目标时，实现自主创业，这就完全是一个全新的开始了。

  走进职场，《高能工作法》绝对是一本值得拿在手里，经常阅读的宝典。